Redovna plata

Sto se gleda samo veza, radnik i iskustvo se ne ceni,

Da se radnik gleda kroz njegov trud i rad,minuli rad ,da se motivise na svaki nacin ,de ne bude samo id.broj

Uz pomoc jake veze, vrlo lako napredovanje.

Bez jake veze zaposleni nemaju mogucnost napredovanja. Kompanija podseca na javni sektor, jedina razlika je sto se ne moze izaci van za vreme radnog vremena.

Najgori HR sektor. Najpre promeniti HR menadzerku koja je HR tim pretvorila u kadrovsku sluzbu koja se ne bavi ljudskim resursima vec obicnim mastiljarenjem.

Sve što je bilo dobro ( kolege ) je napustilo fabriku

Više nema kolektivnog godišnjeg odmora Skidanje bonusa Ne pali se klima leti Mala plata

Kad ću ja da napredujem? Koliko jaka veza je potrebna?

Budite više sa ljudima u proizvodnji.

Redovno placanje

Mnogo ima

Bolja organizacija

Redovna plata

Ljudi,okruzenje, sefovi kratka pauza

Da vise povede racuna oko zaposlenih

Redovna plata

Kratka pauza za onaj poso koji se radi( mislim na operatere), ostali koji nisu u liniji imaju lufta i mogu da prave dodatne pauze iako rade dosta laksi posao.

Postovanjee pre svega, postovanje svih radnika.

Redovna plata

Organizacija rada

Manje stranačkog I porodičnog zapošljavanja

Nista

Sve

Da vise postuju operatera

Mogucnost napredovanja

Saradnja sa sektorima

Oni vec sve znaju...

bolji plan organizacije

Redovna plata

Bolju organizaciju

Organizacija.

Samo sto radim 8 sati ni minut duze i ituzetna cistoca i borba protiv cobida 19.mere zastite na prvom stepenu svaka cast

Nezadovoljstvo radnika ,medjusobna losa komunikacija na liniji sa drugim operaterima ,takmicenje ,podbadanje,90 posto losih ljudi napreduje a smatram da menadzment o tome nema pojma .u pitanju su rodbinske veze i vezice i sto se tice ugovora

Prvo da iskoreni vezice i veze ,da lepo uoce kvalitetne radnike ,da daju ugovore na neodredjeno vreme ljudima koji se zalazu i ne idu na bolovanja ,da hr ne gubi ljudima dosijee o pozicijama ,da hr sluzba mnogo bolje radi i na vreme da overava papire a ne da idemo po 2,3 puta .da lhudi koji su dobijali otkaz u vreme prvog pika korone nisu novi radnici vec stari operateri kojima su uskrace ni bonusi ponovnim povratkom na posao ,i bonus je na 4 plati opet .tako se ne zadrzavaju radnici ,ugovori na 4,6 meseci i to je jos jedan od razloga sto vas mnogi radnici napustaju

Aparati za kafu

Organizacija, los protok informacija. Nestrucnost.

Mito i korupcija-Stop

Sve je lose

Nista

Sve. Najvise pravila. Ne moze covek do toaleta da ode.

Redovna plata Standardizacija procesa rada u kojem se zna sta je ciji posao Mogucnost napredovanja

Plata na republickom minimalcu Losa klimatizacija pogotovo u letnjim uslovima gde se insistira na nosenju odredjene opreme gde prethodno nisu stvoreni klimatski uslovi za nosenjem iste sto jako otezava rad i stvara nelagodu u toku radnog vremena pogotovo kod hronicnih bolesnika za sta se nema sluha i slepo se postuju pravila Postojanje 4-smenskog rada gde se radna nedelja pretvara u 8-mo dnevnu radnu nedelju Premali parking prostor gde vecina radnika mora da se snalazi za parling kada dodje na posao i parkira nepropisno uz bojazan da ce mu auto biti sklonjen od strane pauka parling servisa Politika koja se vodi na linijama da se opominju operateri koji razgovaraju medjusobno u toku rada, gde se time sprovodi odredjena diskriminacija

Da povedu racuna o potrebama svih radnika u toku smene za nesmetani rad u smislu redovnog dobijanja materijala za rad od strane logistike... Da povecaju cenu radnog sata kao i bonuse za zalaganje...

dvoriste

sve...medjuljutski odnosi

to su ljudi a ne zivotinje,zbog vasih bolesnih ambcija mi nesmo placeni srazmeno radu koji pruzamo